酷库凭借在品牌文化建设方面的巨大投入及专业运作，自06年以来，经过一年多的发展，COCOWORLD酷库品牌已经成功的在业内树立起了一个以强大品牌文化为核心竞争力的全新品牌形象。
        一、强大的品牌影响力，需要独特、创新且具有文化内涵的品牌运作策略支撑。为此，2007年，COCOWORLD酷库品牌开创性的在以下方面进行了卓有成效的探索与努力，并取得了瞩目的成绩。
  ①以品牌经营为核心，提出并推行"N+1经营模式" 等在内的一系列创新而领先的品牌经营模式。
  ②巨资推动"全国百家媒体战略合作伙伴"、"全国千家网站推广联盟"、“多家电视媒”体三大战略工程,为品牌、文化的推广提供强大而有效的通路支持。
  ③策划并推出"COCOWORLD文化节"、"与奥运同行"系列主题活动、资助贫苦儿童公益行动等一些列活动，以大型活动助力品牌文化及影响力的加速扩张。
        二、一流品牌，均拥有用于自身文化、理念传播的载体和平台。经过一年多的发展，目前以自有企业传媒力量已成为COCOWORLD酷库品牌强大文化的重要标志。
  ① 创建公司内部的文化渗透及交流；同时，根据不同需要创新的专刊，以配合公司的一些重大战略行动。
  ②建设并不断完善、改进《COCOWORLD官方网站》，并投巨资加以多种形式的推广，使之成为酷库品牌文化对外宣传、传播的重要平台。
  ③传播酷库品牌时尚文化、加强品牌文化与年轻人的沟通互动，创刊《cocoworld酷库品牌会员库》杂志，推动COCOWORLD酷库品牌及文化形象全面提升。
 ④向年轻群体传播每季最新的流行服饰搭配知识，以知识的普及推动终端销售，创办《cocoworld酷库终端销售》时尚手册。
        三、强大而独具魅力的品牌文化，高效多形式的品牌文化传播，迅速树立起品牌在业界及公众中的文化影响力，实现企业荣誉丰收、推动品牌高速发展。
  ①COCOWORLD酷库品牌在文化上所建立的强大力量，成功推动了自身品牌形象的高速传播与发展，同时以文化为犀利的武器，有力的支持了08年酷库品牌的高速扩张。
  ②独具风格的品牌文化、强有力的文化推广、惊人的发展速度，引起公众及业界的高度认可和关注。
        四、科学、人文的企业管理文化，规范化、人性化的管理体系，充分调动员工的积极性及向心力，打造高效的公司团队。  
   ①唯才是用的用人策略，不拘一格广纳企业发展过程中所需的各种人才，建立起一支专业、敬业、战斗力强的高效人才团队。
  ②科学、规范、操作性强的量化考核模式，创新、领先的员工激励机制，规范的日常管理体系，让工作效益与工资回报密切挂钩，充分调动员工的积极性及工作热情。
  ③完备的员工培训、提升机制，为员工在企业发展过程中的自我提升提供空间和条件；同时，以人性化的淘汰机制、促进员工不断学习进步、自我提升。
  ④周全的后勤保障、人性化的员工福利制度，让员工在紧张工作的同时享受同行业内领先的后勤保障及福利回报，实现员工的归属感和安全感。未来，COCOWORLD酷库品牌将进一步加强在自身品牌文化领域的建设与完善，围绕"以文化构建品牌，品牌推动发展"的核心理念，以创新与求索的精神，推出更多独具风格、富有生命力的文化项目，充实品牌文化内涵，进一步做大做强COCOWORLD酷库品牌的核心竞争力，致力于在行业内树立起文化先行者及品牌巨人的新形象。